一般来说，更多的面试时间会控制在一个小时以内，也有一些面试超过一个小时。当然，如果面试时间短于30分钟，被录用的 性很小。面试时间越长，用人部门对你越感兴趣，也越愿意花时间去了解你。所以会问更多的问题。还有一种特殊情况，面试时间长，是因为面试官需要按照结构化的面试问题硬性让你走完面试流程，而不是真的对你感兴趣。

面试时间短意味着 ？

(资料图片仅供参考)

两种可能吧！第一种面试时间短:可能给面试官印象不佳，他通过观察你的言谈举质，已一目了然，没给面试官一丁点的好感，所以会说你可走了，等侯通知吧！下一位请递上你的简历，在递简历的过程中，迅速的打量了下你小伙子帅气精干，形象就属招人稀罕招人喜欢待见型的类型，不错，印象分有了，匆匆浏览了筒历，行，专业对口，校方老师评语很好等等。

找工作时，面试时间短意味着什么？

先放结论面试时间短说明面试官对你不感兴趣。看到这个你是不是 自己是不是面试基本挂掉了？其实这还是要分情况的。第一种情况是你的条件超出了面试官的期待值，比如面试官想着能招一个50分的人就不错了，结果90分的你过去面试了，那还面试个啥，直接可以让你过了。第二种情况是你应聘的这个岗位非常缺人，对于面试官来说能够完成招聘目标就不错了，所以面试环节十分随意，基本去了就要，面试环节根本不刷人，你究竟 他根本不在意，这也是可能的。

第三种情况可能比较普遍， 面试官对你真的不感兴趣，试问一下，如果你相亲的时候遇到了一位你十分感兴趣的对象，你会不会想要更深入地了解ta呢？因此如果是这种情况，那么面试基本凉凉了。如何延长面试时间呢？我觉得面试的重点在于如何展示自己与所应聘岗位的匹配度，你是否了解你应聘的岗位？你是否具备该岗位所需要的素质？面试官对你感兴趣的前提是你能够符合他心里的条件，不符合条件就不会跟你聊很久。

找工作，面试时间越长，通过的概率越大吗？

相对来说，是这样的。面试时间越长，代表用人部门对你比较感兴趣，愿意花时间对你有更加深入的了解，所以，问的问题也会比较多还有一种特殊情况，面试时间长，因为面试官需要按照结构化面试题纲死板的让你走完面试流程，而不是真的是对你本人感兴趣。当然，如果面试时间很短的情况下30分钟以下，一般被录用的可能性很小。

在这里还需要考虑一些因素，比方说A公司和B公司的面试流程不一样，A公司是HR经理初试，用人部门复试就OK，而B公司是HR专员初试，HR经理再初试，用人部门复试，部经理终试才OK。时间差距自然很明显，那我们就不能拿面试的长短去评判胜算的机会。但不管 说，面试时间长总比面试时间短要好。除了可能在这里，也可能说可能了胜算的机会更大些，另外，就算不被录用，也可以让我们在这次面试中学到一些东西，总结出一些教训，以有利于我们下次在面试过程中有 的发挥。

在上一家公司待的时间短，在面试中会成为扣分项吗，该如何应对？

首先，当我们说时间短，有多短？第一种情况一周内离职前几天读者小秋私信问我说，她在入职新公司当天发了朋友圈，没想到被圈内人告状，新公司老板听说小秋在前公司有违纪情况，入职第三天她被开除了。小秋告诉新公司老板， 告黑状，结果是无济于事。是否违纪已经不重要，重要的是新公司老板相信有。如果自己在前公司有树敌或走的不是很光彩，跳槽的时候务必要低调。

关于如何顺利离职，我写 于离职需要知道的六个原则。我们无法阻止一些别有用心的人在背后捣鬼。小秋问我， 短时间就被告知离职。我下家怎么解释？一周内的经历不用解释，也不是扣分项。直接无视。没有社保记录，不用写在简历里。记得和HR商量拿上家的离职证明。第二种情况，1-6个月内离职。如果一份工作持续1-6个月，在劳动手册和社保上有记录，会在简历上有所体现。