【资料图】

如果要辞职， 的告诉老板，又不伤感情？

每个人的职业发展，无外乎两件事情，一是审时度势，了解职场生态环境；二是巧用力，即确立方向，做出战略规划。在职场生态环境方面，无外乎两点，一是你的人际关系，二是你做的事情在整个企业价值链中起到 样的作用，你这个环节在部门来看是什么 ，你的上游和下游分别是 同事和部门，他们对你的工作有 的要求和期待？在确立职业方向方面，首先要明确你的个人需求，例如，你想从工作经历中获得什么，成就感？经济报酬？挑战？ 其他？明确个人需求，你需要通过不同的职业或公司实现它，这 职业需求。

比如想满足挑战的个人需求， 尝试新的行业和岗位。职业需求确定后，需要确定实现需求所需的资源。比如选择什么样的平台，选择什么样的同事，选择什么样的企业文化和氛围等等。最后，我们应该权衡组织的需求。比如感兴趣的单位和公司对这个岗位的员工有什么要求？他们希望这个岗位的员工具备什么样的素质和能力？您目前满足这些要求吗？如果排除领导训斥这件事，这份工作符合你的个人要求吗？而且以你 的能力，还没有掌握这份工作吗？决定是否辞职前要慎重考虑，而不是草率决定。