春节期间，企业发放的过节费一般是通过应付职工薪酬等科目进行核算，并根据费用所归属的部门计入对应的科目。过节费的相关会计分录如下；

１、提取过节费：

【资料图】

借：生产成本（生产人员）

制造费用（车间管理人员）

管理费用（厂部管理人员）

销售费用（销售人员）

贷：应付职工薪酬——职工福利

2、从银行提取现金：

借：库存现金

贷：银行存款

3、发放过节费：

借：应付职工薪酬——职工福利

贷：库存现金

应付职工薪酬的用途

应付职工薪酬主要用于对支付职工工资，奖金，津贴和补贴以及支付职工福利费，支付工费，经费，职工教育经费和缴纳社会保险费，住房公积金等等进行相关的财务处理，其相关会计分录如下：

１、支付职工工资，奖金，津贴和补贴

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款＼库存现金

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）

借：应付职工薪酬

贷：银行存款＼库存现金＼其他应收款＼应交税费——应交个人所得税

２、支付职工福利费

企业向职工食堂、职工医院、生活困难职工等支付职工福利时，

借·：应付职工薪酬——职工福利

贷：银行存款＼库存现金等

３、支付公会经费、职工教育经费和缴纳社会保险费、住房公积金

借：应付职工薪酬——工会经费

贷：银行存款＼库存现金

应付职工薪酬科目是属于一个负债类科目，它的贷方表示已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬，借方表示实际发放的职工薪酬，包括扣还的款项等。该科目期末贷方余额，反映企业应付而未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目还应当按照“工资”、“住房公积金”、“职工教育经费”、“工会经费”、“职工福利”、“社会保险费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目。